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Validation des Acquis de l'Expérience

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)

Le titre IEFT – Conseiller en Tourisme – est accessible dans le cadre de la Validation des Acquis et de l’Expérience (VAE).
 

Qu’est ce que la VAE ?

Ce dispositif permet l'obtention de tout ou partie d'une certification (diplôme, titre à finalité professionnelle ou certificat de qualification professionnelle) sur la base d'une expérience professionnelle :
  • -    Salariée
  • -    Non salariée (commerçant, collaborateur de commerçant, profession libérale, agriculteur ou artisan...)
  • -    Bénévole (syndicale, associative).
Cette expérience, en lien avec la certification visée, est validée par un jury. Les certifications, enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), sont accessibles par la VAE.
 

Qui peut entreprendre une démarche VAE ?

Toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, son statut et son niveau de formation, ayant au moins trois ans d'expérience salariée, non salariée ou bénévole (en rapport avec le contenu du titre visé).
Pour prétendre à la VAE/IEFT, il suffit de :
Vérifier l’adéquation du titre IEFT - Conseiller en Tourisme - avec votre expérience professionnelle
 
 

Pour vous entreprise, rien ne vous oblige à recourir à la VAE. Alors, pourquoi vous y intéresser ?

D’abord pour être en capacité de répondre à la demande d’un salarié, mais aussi parce que la VAE peut influer positivement sur l’avenir de votre entreprise et celui de votre personnel.
Dans un environnement en mutation permanente, la VAE peut aider votre entreprise à :
  • Repérer et positionner les compétences de vos collaborateurs
  • Augmenter les qualifications de vos salariés sur des métiers stratégiques ou émergents
  • Sauvegarder les compétences en favorisant la mobilité au sein de votre entreprise
Si le projet du salarié vous intéresse :
  • Soit vous décidez de soutenir son initiative, car son projet coïncide avec les besoins en qualification de l’entreprise ou bien encore vous voulez encourager sa mobilité…Quelques que soient vos raisons, vous pouvez prendre en charge, sur le plan de formation de l’entreprise, une demande individuelle de VAE.
  • Soit bvotre salarié est prêt à mobiliser son DIF. La VAE peut alors être mise en œuvre en respectant les règles d’utilisation du DIF. Et si le salarié ne dispose pas d’un quota d’heures suffisant, vous pouvez financer les heures manquantes sur le plan de formation.
Le projet du salarié ne répond pas aux besoins de l’entreprise alors il doit prendre contact avec le FONGECIF pour connaître les conditions de financement.
 
 

La VAE en 5 étapes ou en 10 étapes :

1 - Contact initial : « recevabilité »
2 - Constitution du dossier : accompagnement IEFT optionnel
3 - Remise du dossier écrit : instruction
4 - Jury VAE : validation totale ou partielle
5 - Si validation totale : attribution du titre IEFT
6 - Si validation partielle : préconisation de compléments de formation
7 - Offre de formations : choix de formation par le candidat (IEFT ou autre)
8 - Suivi des formations complémentaires
9 - Validation des nouveaux acquis : Jury VAE
10 - Attribution du titre IEFT
 
 

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