Ecole de Tourisme - Loisirs - Hôtellerie de Bac à Bac + 5

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Ethique

NOS ENGAGEMENTS

 

ENGAGEMENT CONTRE LE HARCELEMENT SEXUEL AU TRAVAIL

Dans le cadre de la campagne gouvernementale « Harcèlement sexuel au travail : Définir, prévenir, agir, sanctionner», l’IEFT et le Réseau Compétences et Développement s’engage à lutter contre toute forme de discriminations sexistes et agressions sexistes.

IEFT et le Réseau Compétences et Développement rejoint l’initiative #StOpE contre le sexisme ordinaire en entreprise.

 

EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES : LES MÉTIERS N’ONT PAS DE SEXE : C’EST VRAI !

Tous les métiers sont ouverts de la même manière aux femmes et aux hommes et donc tous les parcours de formation sont ouverts de la même manière aux jeunes femmes et aux jeunes hommes.

Beaucoup de questions, beaucoup de recherches pour un enjeu de taille : plus de mixité dans les métiers.

#SAVETHEDATE : 8 mars, journée internationale pour les droits des femmes : l’engagement pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes continue !

Retrouvez quelques liens vers des sites de référence :

 

ENGAGEMENT CONTRE LE RACISME ET L’ANTISÉMITISME

« Une des missions de l’école est de lutter contre toutes les formes de discrimination et de violences, notamment celles qui se fondent sur l’origine ou l’appartenance religieuse, réelle ou supposée, et de faire acquérir à tous les étudiants le respect de l’égale dignité des êtres humains, de la liberté de conscience et de la laïcité » (loi du 8 juillet 2013)

À cet effet un référent appartenant au réseau des référents « racisme et antisémitisme » du Ministère de l’Education nationale veille à son application sur nos campus.

Contact référente nationale : Madame Elisée DONGFACK – elisee.dongfack@reseau-cd.fr

 

CYBERVIOLENCE

L’Ecole porte une attention particulière aux cas de CYBERVIOLENCE, c’est à dire la publication sur les réseaux sociaux de violences verbales ou d’images violentes, de nature à porter atteinte à la dignité des personnes ou de nature à blesser un (ou plusieurs) de ses élève(s).

La cyberviolence expose son auteur à des poursuites disciplinaires mais aussi pénales lorsque les faits sont constitutifs d’infractions pénales telles que (par exemple) harcèlement, injure, discrimination, incitation à la haine raciale, provocation à la discrimination, à la haine ou à la violence, injure publique, diffamation et apologie de crime, ….

L’Ecole pourra sanctionner, le cas échéant, dans le cadre d’une procédure disciplinaire tout fait de cyberviolence commis par un de ses élèves, quel que soit le media/réseau utilisé, dans la mesure où elle en a connaissance.  Les sanctions prononcées pourront être, selon la gravité des faits, une sanction symbolique (blâme, avertissement) ou une sanction concrète, pouvant aller jusqu’à l’exclusion pure et simple de l’établissement ou le refus de diplomation.

Selon la nature des faits, la procédure disciplinaire pourra être assortie d’un signalement effectué par l’Ecole auprès des autorités judiciaires.

 

IEFT

L'école supérieure de Tourisme IEFT est présente à Lyon, Bordeaux, Nantes et Montpellier.

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